教育系统各单位：

按照沪人社专[2012]56号“关于做好本市事业单位岗位设置日常管理工作的通知”和沪人社专[2022]242号文件精神，以及区人社局关于晋升聘任的时限要求，为确保2023年岗位晋升聘任的正常进行，现就晋升工作部署如下：

一、个人提交岗位晋升申请

11月18日—11月25日，个人提交申请至基层单位岗位聘用小组。

单位告知全体教职工岗位空缺情况和各级岗位任职条件，个人依据条件申报相应岗位。（注：申报对象为截至2022年12月31日原岗位任职满3年及以上的人员）

二、岗位聘用工作小组审核

1、11月25日—11月29日，基层岗位聘用工作小组对符合申报条件的（中、高级岗位晋升人员、转岗人员）进行审核，确保申报材料真实、有效，并按目录表顺序整理。12月06日—12月08日，申报相关材料送职改办。

2、教育局岗位聘用工作小组审核。

三、岗位聘用领导小组审定

1、基层学校根据各级岗位额度及分布情况和个人申报材料，规范审核程序，认真仔细做好材料审核工作，确定岗位晋升人员候选人名单，初级岗位由学校审定晋升人员名单，中、高级候选人名单及材料上报给教育局职改办。

2、教育局岗位聘用领导小组审定符合晋升条件名单。

基层单位岗位聘用领导小组依据“双控”原则(即实有人员聘用的结构比例必须控制在核准的专业技术高、中、初之间及高、中、初岗位内部各等级之间结构比例之内)，确定聘用人员。根据聘任需要，及时作好岗位调整（岗位借用与归还）。

四、完成中、高岗位晋升和转岗人员聘任及后续工资审批业务

经审定后，人事工作平台上完成岗位晋升，纸质材料交人事科（岗位变动名册表4份，备案表一人一表3份）。经教育局和人社局审批同意，完成后续工资申报和审批业务。

五、其他

岗位聘用后需要变更聘用合同内容的，应按规定程序及时办理合同变更手续。

教育局人事科

2022.11

附件文件:

  2023年岗位晋升材料（下发学校）.rar

上海市青浦区东方中学岗位空缺情况（2022.11）